5 действенных советов для поиска сотрудника на работу

У вас есть «горячая» новая должность, и вы прекрасно понимаете, что квалифицированный персонал – основа прибыльного бизнеса и сильных позиций компании на рынке? Поиск кандидатов на работу может осуществляться несколькими эффективными способами. Это может быть и местный сайт для поиска работников, и форумы, и виртуальные платформы, и даже телевидение.

В данной статье редакция сайта для поиска работников Freevac решила познакомить вас с 5-ю рекомендациями, которые, при наличии свободного времени и желания, вполне могут сработать вам на руку.

1 Локальный рекрутинг

Один из самых действенных способов найти сотрудников на работу для новой штатной единицы – это рассмотреть персонал, который уже работает. Кто, как не уже действующий сотрудник, ориентируется в политике компании и тонкостях ее работы? Подумайте о том, будет ли кто-то, с кем вы работаете, подходящим для этой роли, а затем предложите им подать заявку.
Создайте список с помощью других руководителей отделов или менеджеров, чтобы обсудить личностные качества потенциального работника.

2 Бизнес-контакты, как действенная инфраструктура

Оповестите о необходимости получения резюме работников своих деловых партнеров. Звоните людям, которые являются вашим партнером на протяжении многих лет, ведь они знают вас и понимают, какие качества соискателя наиболее важны.
Коллеги по бизнес-вектору также смогут посоветовать вам сайт для поиска работников.

3 Метод «сарафанного радио»

Расскажите своим сотрудникам об открытии новой вакансии, возможно, кто-то из их знакомых как раз рассылает резюме для работы. Вы получите ценность от людей, знакомых с особенностями деятельности вашего бизнеса. Ваши работники не станут подвергать свою репутацию риску, предлагая к рассмотрению неквалифицированных кандидатов.
Сделайте корпоративную рассылку в стиле «Предлагаю работу» по электронной почте, которая включает в себя описание вакансии.

4 Создание собственной базы резюме

Эпизодически проводите интервью и сохраняйте информацию о кандидатах, которые отвечают требованиям, даже если у вас сейчас нет открытых вакансий. Это даст вам возможность не тратить время на поиск резюме, используя уже имеющуюся мини-базу.

5 Используйте онлайн-сервисы

Набирайте успешных сотрудников, используя интернет-рекрутинговые ресурсы, и работа по поиску резюме из рутинной превратится в эффективную.
Не отрицайте возможность встречи с кандидатом, который уже нашел работу. Возможно, вы сможете предложить ему лучшие условия, или же просто внесете контакты в свою мини-базу из 4-го пункта.

Если все вышеперечисленные рекомендации показались вам сложно выполнимыми, или же попросту на поиск сотрудников не хватает времени, обратитесь к вашему HR-ассистенту Freevac. Никаких трудо- и времязатрат – берем на себя все хлопоты, и предлагаем к утверждению только самых квалифицированных кандидатов!

Следите за нами в социальных сетях!

Следите за нами в социальной сети LinkedInСледите за нами в социальной сети Facebook