Поиск сотрудника по резюме: ключевой контекст задачи

Если ваша цель – поиск сотрудника по резюме, значит, отсутствие штатного «кадровика» вынуждает вас прибегнуть к внешним ресурсам. О том, насколько эффективны популярные методики, и какой из них следует отдать предпочтение конкретно в вашем случае, расскажет ваш личный HR-ассистент, компания Freevac.

Где найти сотрудника на работу: 4 лайфхака для работодателя

    • Формируем ценность для «пассивного» резерва. В данном случае речь идет о тех сотрудниках, которые уже трудятся во благо ваших конкурентов. Мы не будем использовать клише «переманить», но почему бы вам не начать наем работников с формирования более выгодного предложения?
    • Поиск сотрудника на мероприятиях. В крупных городах регулярно проводятся, так называемые, ярмарки вакансий. Минус такого формата в значительных трудозатратах, даже при условии делегации на событие менеджера, вам все равно придется лично заниматься анализом резюме и интервьюированием кандидата.
    • Презентация компании в выгодном свете. Наиболее ярким примером не только по корпоративной культуре и этике, но и по отношению к перспективным соискателям, является компания-гигант GOOGLE. Работе по подбору персонала там отведена целая стезя, начиная от привлечения учеников и студентов, и заканчивая четкой формулировкой преимуществ работы именно у них. Создайте интересную презентацию, снимите ролик о компании, закажите корпоративные презенты или одежду – все это побудит откликнуться на ваше предложение самых достойных кандидатов.
    • Массовые интервью. Это интересный формат работы по поиску сотрудников, который предполагает создание, так называемых, интерактивных групп. Полилог ведется сразу с несколькими кандидатами, причем они также общаются и между собой. Такой метод позволяет визуализировать ту самую коммуникабельность и понять, насколько контактен претендент на должность.

Алгоритм работы компании Freevac несколько отличается от предоставляющих аналогичные услуги рекрутинговых агентств Киева. Мы приступаем к работе сразу же, и после тщательного анализа требований предоставляем вам на утверждение несколько кандидатур. Без очередей, затягиваний процесса и статичных цен – макси-комфортные условия для работодателей!

Следите за нами в социальных сетях!

Следите за нами в социальной сети LinkedInСледите за нами в социальной сети Facebook

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.