Сайт для поиска работников или HR-ассистент. Что лучше ?

Несмотря на тотальное распространение job-платформ, сайт для поиска работников по резюме – не панацея, если структура вашего бизнеса не подразумевает наличия штатного HR-агента. В этой статье редакция компании Freevac наглядно продемонстрирует практическую разницу между ассистентским сервисом, и самостоятельным онлайн-поиском сотрудников.

Поиск работы: резюме, предоставленное HR-ассистентом – эффективно ли?

    • Готовая база актуальных соискателей. В нее входят работники, которые подтвердили свою квалификацию и все освещенные данные.
    • Реальный срок закрытия вакансии. Поиск резюме на работу, заявленную вами с уточнением всех параметров, занимает от одной недели.
    • 100%-ое соответствие параметрам вакансии. Резюме для поиска работы, наличествующие в базе, проходят многоэтапный отбор, после чего рекрутеры самостоятельно собеседуют кандидатов.
    • Гарантии. У рекрутеров всегда есть замещающие вакансию соискатели работы. Это значит, что если в течение гарантийного периода (от одного до трех месяцев) вы поймете, что кандидат не отвечает требованиям, вам предложат другого работника совершенно бесплатно.

Что предлагает сайт поиска работников: особенности коммуникации между соискателем и работодателем

    • Обширная база резюме в национальном масштабе. На каждой платформе, специализирующейся на работе и подборе персонала есть масса резюме соискателей абсолютно всех отраслей. Однако ни администрация, ни менеджмент ресурса не возьмутся гарантировать правдоподобность освещенных данных.
    • Анализ резюме. Это – парафия работодателя. То есть для того, чтобы найти то самое «зерно среди плевел», вам придется перелопатить тонны информации, и лишь после этого появится вероятность того, что вам удастся найти персонал на работу, который отвечает хотя бы половине заявленных требований.
    • Отклики соискателей. Пожалуй, в этих целях не стоит указывать основную рабочую почту, потому как для сортировки резюме на работу вам придется нанимать еще одного сотрудника. Причем 2/3 из них не будут вовсе отвечать требованиям, а остальные – лишь отчасти.
    • Неактуальные данные. Даже после того, как опубликованное резюме для работы нашло отклик, большая часть соискателей не удаляет его. Конечно, вероятность того, что специалист перейдет работать к вам на более выгодных условиях, есть. В противном случае ваш временной резерв вновь истончится бесцельными тратами.

Если формат вашего бизнеса далек от холдинга, и вы не планируете ответвлять значительные производственные ресурсы для обучения выпускников ВУЗов, если «ассортимент» государственных бирж труда не удовлетворяет вашим требованиям, или если в штате в принципе отсутствует HR-отдел, решение задачи по поиску сотрудников на работу с удовольствием возьмет на себя Freevac. Нестандартный подход для комфортного пополнения штатного ресурса – только здесь!

 

Следите за нами в социальных сетях!

Следите за нами в социальной сети LinkedInСледите за нами в социальной сети Facebook